Contrato temporal y RD 723/2026: qué debe decir el documento informativo
Actualizado el . Revisado con los textos publicados en el BOE.
Un contrato temporal lleva el mismo documento informativo que uno indefinido, con dos datos más que la norma exige con detalle: cuándo termina el contrato y por qué es temporal, explicado con hechos concretos. Es justo donde más se falla, y un contrato temporal sin causa bien explicada puede acabar convertido en indefinido.
Lo que añade un contrato temporal
- Apartado b), la duración: además de la fecha de inicio, la fecha de finalización o, si no se conoce, la duración previsible del contrato (art. 3.2.b del RD 723/2026). Por ejemplo, «hasta la reincorporación de la persona sustituida».
- Apartado d), la causa: la identificación precisa de la causa legal que permite el contrato temporal, las circunstancias concretas que la justifican y su conexión con la duración prevista (art. 3.2.d).
Son los mismos tres elementos que el Estatuto de los Trabajadores exige que figuren en el propio contrato para que la temporalidad esté justificada (art. 15.1).
Las causas que permite la ley
Desde la reforma laboral, un contrato temporal solo puede hacerse por circunstancias de la producción o por sustitución de una persona trabajadora (art. 15.1 del Estatuto de los Trabajadores):
- Circunstancias de la producción: un aumento ocasional e imprevisible de la actividad, o sus oscilaciones, que genera un desajuste temporal de plantilla. Dura como máximo seis meses, ampliables hasta un año por convenio colectivo sectorial. También sirve para situaciones ocasionales, previsibles y de duración reducida, pero la empresa solo puede usarlo un máximo de 90 días en el año natural (120 en el sector agrario y agroalimentario) (art. 15.2).
- Sustitución: para sustituir a una persona con derecho a reserva de puesto, indicando su nombre y la causa de la sustitución; para completar la jornada reducida de otra persona; o para cubrir un puesto mientras dura el proceso de selección para cubrirlo de forma definitiva, como máximo tres meses (art. 15.3).
Cómo redactar la causa
La clave es que se entienda qué ha pasado, por qué hace falta alguien temporalmente y por qué hasta esa fecha. Compara:
- Poco preciso: «Por necesidades de la producción».
- Mejor: «Aumento de clientela en la temporada de verano, del 1 de junio al 30 de septiembre; se necesita reforzar la barra durante ese periodo».
- Poco preciso: «Sustitución».
- Mejor: «Sustitución de Ana Ruiz Gómez, con reserva de puesto por incapacidad temporal, hasta su reincorporación».
Si la causa no se explica bien o el contrato no respeta estas reglas, la persona adquiere la condición de fija (art. 15.4 del Estatuto de los Trabajadores). El documento informativo debe coincidir con lo que dice el contrato: si hay diferencias, revisa ambos.
Contratos de cuatro semanas o menos
El documento informativo general solo es obligatorio en las relaciones laborales de más de cuatro semanas (art. 2 del RD 723/2026). Si el contrato dura cuatro semanas o menos, el generador te lo avisa en vez de crear el documento.
Con el generador
En el segundo paso, elige «Temporal» en el tipo de contrato: te pedirá la fecha de finalización o la duración previsible y la causa, con un ejemplo de cómo redactarla. El resto de apartados son los mismos que en un indefinido. Tienes un ejemplo de documento rellenado para ver cómo queda.
Si el contrato se prorroga o cambia su fecha de fin, comunícalo por escrito como tarde el día en que se aplique: puedes generar la comunicación del cambio.
Fuentes
- Real Decreto 723/2026, de 9 de septiembre (BOE-A-2026-19200), artículos 2 y 3
- Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015), artículo 15
Esta página es informativa y no constituye asesoramiento legal. Si tienes dudas sobre un caso concreto, consulta con una gestoría o con un abogado laboralista.