Fijo discontinuo y RD 723/2026: qué debe decir el documento informativo
Actualizado el . Revisado con los textos publicados en el BOE.
El contrato fijo discontinuo es indefinido, así que su documento informativo tiene los mismos 17 apartados que cualquier otro. Lo que la norma pide además es explicar cuándo se trabaja y cuándo no: los periodos de actividad e inactividad o, si aún no se conocen, una estimación.
Qué es un contrato fijo discontinuo
Es un contrato por tiempo indefinido para trabajos de temporada o estacionales, o para trabajos intermitentes que tienen periodos de ejecución ciertos, determinados o indeterminados (art. 16.1 del Estatuto de los Trabajadores). La persona trabaja cuando hay actividad y, entre un periodo y otro, mantiene su contrato.
Lo que añade el documento
En el apartado de tiempo de trabajo, el RD 723/2026 exige indicar, en los contratos fijos discontinuos, los periodos de actividad e inactividad o su estimación, sin perjuicio de concretarlos en el momento del llamamiento (art. 3.2.g, 5.º iii). Por ejemplo: «De abril a octubre de cada año, según la temporada».
Encaja con lo que ya pide el Estatuto para el propio contrato: la duración del periodo de actividad, la jornada y su distribución horaria, que pueden figurar como estimación y concretarse al llamar a la persona (art. 16.2).
En el apartado de duración, basta con indicar que es un contrato fijo discontinuo: no tiene fecha de finalización.
El llamamiento
Los criterios para llamar a las personas fijas discontinuas los fija el convenio colectivo o, si no lo hay, un acuerdo de empresa, y el llamamiento se hace siempre por escrito o por otro medio que deje constancia de la notificación (art. 16.3 del Estatuto). Conviene explicarlo junto a los periodos de actividad: con cuánta antelación se avisa y cómo, según tu convenio.
Con el generador
En el segundo paso, elige «Fijo discontinuo» en el tipo de contrato. En el paso de jornada te pedirá los periodos de actividad e inactividad o su estimación, con un ejemplo. El resto de apartados son los mismos que en un indefinido; tienes un ejemplo de documento rellenado para ver cómo queda.
Si cambian los periodos o la jornada, comunícalo por escrito como tarde el día en que se aplique el cambio: puedes generar la comunicación del cambio. Si la persona ya estaba en plantilla antes del 5 de octubre de 2026, mira qué hacer con la plantilla ya contratada.
Fuentes
- Real Decreto 723/2026, de 9 de septiembre (BOE-A-2026-19200), artículo 3
- Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015), artículo 16
Esta página es informativa y no constituye asesoramiento legal. Si tienes dudas sobre un caso concreto, consulta con una gestoría o con un abogado laboralista.