Cómo encontrar tu convenio colectivo y su código
Actualizado el . Revisado con los textos publicados en el BOE.
El apartado o) del documento informativo pide identificar el convenio colectivo con su código, la fecha en que se publicó, su vigencia y, si está prorrogado, su situación. Aquí tienes cómo encontrar cada dato en cuatro pasos.
Qué pide el apartado o)
Los «datos concretos que permitan la identificación» de cada convenio aplicable, «incluyendo una referencia al código de cada convenio y a la fecha de publicación en el boletín oficial correspondiente; así como sobre su periodo de vigencia y, en su caso, su situación de ultraactividad vigente» (art. 3.2.o del RD 723/2026).
Paso 1: saber qué convenio te aplica
Depende de la actividad de la empresa y del lugar de trabajo. Puede ser un convenio de sector (estatal, autonómico o provincial) o un convenio propio de la empresa. Suele indicarse en el contrato de trabajo, y la gestoría que hace las nóminas lo sabe. Si no se aplica ningún convenio, rige el Estatuto de los Trabajadores, y conviene decirlo así en el documento.
Paso 2: dónde buscarlo
- Convenios estatales y de empresa de ámbito estatal: en el buscador de convenios del Ministerio de Trabajo (REGCON) y en el BOE.
- Convenios autonómicos y provinciales: en el registro o en el boletín oficial de tu comunidad; los provinciales, en el boletín oficial de la provincia. El BOE mantiene la lista de todos los boletines oficiales.
El generador de InfoContrato te muestra el enlace de tu comunidad en cuanto eliges la provincia.
Paso 3: el código del convenio
Cada convenio tiene un código de 14 cifras que le asigna el registro de convenios. Aparece en la resolución que lo publica, en el párrafo que empieza por «Visto el texto». Por ejemplo, la resolución de 21 de septiembre de 2026 que publica en el BOE el VI Convenio colectivo de Servicios Logísticos de Combustibles de Aviación dice «con código de Convenio n.º 90017742012009» (BOE-A-2026-20461). La fecha de publicación es la del boletín en que aparece esa resolución.
Paso 4: vigencia y ultraactividad
La vigencia la fija el propio convenio, normalmente en uno de sus primeros artículos (art. 86.1 del Estatuto de los Trabajadores). Si nadie lo denuncia al terminar, se prorroga de año en año (art. 86.2). Si se denuncia, mientras se negocia uno nuevo se mantiene su vigencia, salvo pacto en contrario (art. 86.3): eso es la ultraactividad, y es lo que el documento pide indicar.
Ejemplo para el apartado o)
«Convenio colectivo de [nombre], código [14 cifras], publicado en el [boletín] de [fecha]. Vigencia: del [fecha] al [fecha]. [Si está denunciado:] Denunciado el [fecha]; mientras se negocia el nuevo, mantiene su vigencia (art. 86.3 del Estatuto de los Trabajadores).»
Si se aplica más de un convenio (por ejemplo, uno de sector y otro de empresa), identifica cada uno.
Fuentes
- Real Decreto 723/2026, de 9 de septiembre (BOE-A-2026-19200), artículo 3.2.o)
- Estatuto de los Trabajadores, artículo 86
- Resolución de 21 de septiembre de 2026 (BOE-A-2026-20461), ejemplo de publicación de un convenio con su código
Esta página es informativa y no constituye asesoramiento legal. Si tienes dudas sobre un caso concreto, consulta con una gestoría o con un abogado.