InfoContrato

Documento de información laboral (RD 723/2026) gratis en 3 minutos

Rellena paso a paso los 17 apartados que exige la ley y descarga un PDF listo para firmar.

Actualizado el conforme al RD 723/2026 (BOE 15/09/2026).

Generador del documento

Lo que escribes se queda en este navegador: no se envía a ningún servidor. Se guarda aquí para que no pierdas el trabajo y puedes borrarlo cuando quieras.

¿Eres la persona trabajadora? Pide tu información a la empresa con una carta.

Cómo funciona

  1. Rellena los datos

    Empresa, persona trabajadora, salario, jornada y el resto de condiciones, con una ayuda y un ejemplo en cada campo.

  2. Revisa el documento

    Ves los 17 apartados ya redactados y puedes corregir cualquiera antes de descargarlo.

  3. Descarga, firma y entrega

    El PDF trae dos ejemplares y un recibí: entrega uno y guarda el otro firmado como prueba.

Qué es el documento informativo del RD 723/2026

Es el escrito con el que la empresa informa a cada persona que contrata de los elementos esenciales de su contrato y de sus principales condiciones de trabajo. El Real Decreto 723/2026 lo exige desde el 5 de octubre de 2026 en las relaciones laborales de más de cuatro semanas y fija su contenido mínimo en 17 apartados.

Qué debe incluir

Los 17 apartados del artículo 3.2: identidad de las partes, fecha de inicio y duración, lugar de trabajo, funciones, categoría, salario, jornada y vacaciones, periodo de prueba, formación, empresa de trabajo temporal, algoritmos, igualdad y acoso, medidas LGTBI, fin del contrato, convenio colectivo, Seguridad Social y posibles cambios. En varios basta con citar la ley o el convenio (art. 3.3), y el generador ya propone esos textos. Los 17 apartados explicados uno a uno.

Cómo entregarlo y demostrar que lo entregaste

Tiene que llegar antes de que la persona empiece a trabajar (art. 7.1), en papel o en formato electrónico, siempre que pueda abrirlo, guardarlo e imprimirlo (art. 6.2). La empresa debe conservar la prueba de la entrega: por eso el PDF lleva dos ejemplares y un recibí. Entrega uno, pide que firme el recibí del otro y guárdalo. Si lo envías por correo electrónico, conserva el mensaje enviado.

Si contratas en el hogar familiar

Si eres una familia que contrata a una persona para el hogar, marca la casilla del primer paso. El documento se adapta al Real Decreto 1620/2011: sin convenio colectivo ni plan de igualdad, con sus reglas propias de periodo de prueba, vacaciones, formación en prevención y fin del contrato, y con los datos de salario en especie, tiempo de presencia y pernocta si los hay.

Preguntas frecuentes

¿Es gratis?

Sí, y no hace falta registrarse. El documento se crea en tu navegador y lo descargas en PDF al momento.

¿Dónde se guardan los datos que escribo?

Solo en tu navegador. No se envían a ningún servidor: se guardan en tu dispositivo para que no pierdas el trabajo y puedes borrarlos con «Borrar mis datos de este dispositivo».

¿Sirve para contratos temporales y fijos discontinuos?

Sí. En los temporales pide la causa y la duración, y en los fijos discontinuos, los periodos de actividad. Los contratos de cuatro semanas o menos no están obligados (art. 2.2) y el generador lo avisa.

¿Y si el contrato escrito ya incluye esta información?

Entonces ya cumples en lo que incluya. El documento sirve para dar por escrito lo que falte (art. 3.1).

¿Tengo que dárselo a quien ya trabaja en mi empresa?

Solo si te lo pide: tienes 30 días hábiles desde la petición (disposición transitoria única). Los cambios de condiciones sí hay que comunicarlos por escrito como tarde el día en que surtan efecto (art. 7.3).

¿Es el modelo oficial del SEPE?

El SEPE tiene que publicar un modelo oficial (disposición adicional primera), pero su ausencia no retrasa la obligación. Este generador incluye los 17 apartados del artículo 3 y se adaptará al modelo en cuanto se publique.

¿Qué pasa si no entrego el documento?

No informar por escrito es una infracción leve (art. 6.4 de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social), con multas de 70 a 750 euros (art. 40.1.a).

Fuentes y más información

InfoContrato es una ayuda para preparar el documento; no es asesoramiento legal. Revisa el resultado con tu convenio y, si tienes dudas, con una gestoría o un abogado laboralista.