Modelo oficial del SEPE para el documento informativo del RD 723/2026
Actualizado el . Revisado con los textos publicados en el BOE.
El SEPE tiene que publicar en su web un modelo de documento informativo del Real Decreto 723/2026 (disposición adicional primera). Mientras no esté disponible, la obligación sigue siendo exigible desde el 5 de octubre de 2026: puedes hacer ya el documento con sus 17 apartados y descargarlo gratis en PDF.
El SEPE publicó el el modelo oficial del documento informativo del Real Decreto 723/2026. Recoge el contenido del artículo 3, el mismo que incluye el generador de InfoContrato.
¿Cuándo publica el SEPE el modelo?
La disposición adicional primera del real decreto encarga al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) publicar el modelo en su web. El plazo es de veinte días desde la publicación del real decreto en el BOE, que fue el 15 de septiembre de 2026. Es decir, debería estar disponible hacia el 5 de octubre, el mismo día en que la norma empieza a aplicarse.
A día de hoy todavía no se ha publicado. En cuanto salga, lo enlazaremos en esta página.
Ya está publicado: puedes consultar el modelo oficial del SEPE.
¿Dónde se publicará?
En la web del SEPE (sepe.es), no en el BOE. El BOE solo recoge el real decreto, que es el que fija qué información hay que dar, cuándo y cómo.
¿Qué hago si todavía no está?
Entregar la información igualmente. Que el modelo no esté disponible no retrasa la obligación: la empresa debe dar la información antes de que la persona empiece a trabajar (art. 7.1) por cualquier medio que garantice su constancia y su accesibilidad, en papel o en formato electrónico que se pueda abrir, guardar e imprimir (art. 6.2).
El generador de InfoContrato ya incluye los 17 apartados del artículo 3.2, propone los textos que pueden remitirse a la ley o al convenio (art. 3.3) y descarga un PDF con dos ejemplares y un recibí para conservar la prueba de la entrega. Cuando el SEPE publique su modelo, lo adaptaremos a él.
¿Qué tiene que incluir el documento?
Sea con el modelo del SEPE o con otro documento, el contenido mínimo es el del artículo 3.2, de la letra a) a la q). Son estos: identidad de las partes, fecha de inicio y duración, lugar de trabajo, funciones, categoría, salario, jornada y vacaciones, periodo de prueba, formación, empresa de trabajo temporal, algoritmos, igualdad y acoso, medidas LGTBI, fin del contrato, convenio colectivo, Seguridad Social y posibles cambios. Los tienes explicados uno a uno en la guía.
Casos con reglas propias
- Empleo de hogar: la familia empleadora también tiene que entregarlo, con las reglas del Real Decreto 1620/2011.
- Contrato temporal y fijo discontinuo: la causa y la duración, o los periodos de actividad.
- Plantilla ya contratada antes del 5 de octubre de 2026: plazos distintos.
Fuentes
- Real Decreto 723/2026, de 9 de septiembre (BOE-A-2026-19200), artículos 3, 6 y 7 y disposición adicional primera
- Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)
Esta página es informativa y no constituye asesoramiento legal. Si tienes dudas sobre un caso concreto, consulta con una gestoría o con un abogado laboralista.