Jornada, horas extra y vacaciones: lo que dice la ley
Actualizado el . Revisado con el Estatuto de los Trabajadores vigente en el BOE.
El tiempo de trabajo es el apartado más largo del documento informativo: jornada, turnos, horas extra, vacaciones y, si la hay, distribución irregular (art. 3.2.g del RD 723/2026). Estos son los límites que fija la ley, que tu convenio puede mejorar, y un ejemplo para rellenarlo.
Los límites básicos
| Qué | Límite | Norma |
|---|---|---|
| Jornada ordinaria | 40 horas semanales de trabajo efectivo, de promedio en cómputo anual | Art. 34.1 del Estatuto de los Trabajadores |
| Horas ordinarias al día | 9 como máximo, salvo otra distribución por convenio o acuerdo (8 para menores de 18) | Art. 34.3 |
| Descanso entre jornadas | 12 horas como mínimo | Art. 34.3 |
| Pausa en jornada continuada de más de 6 horas | 15 minutos como mínimo | Art. 34.4 |
| Descanso semanal | Día y medio ininterrumpido, acumulable hasta 14 días (2 días para menores de 18) | Art. 37.1 |
| Horas extra | 80 al año como máximo | Art. 35.2 |
| Vacaciones | 30 días naturales como mínimo, que no se pueden cambiar por dinero | Art. 38.1 |
Horas extra
Son las que superan la jornada ordinaria máxima. El convenio o el contrato decide si se pagan, nunca por debajo de la hora ordinaria, o si se compensan con descanso; si no se ha pactado nada, se compensan con descanso en los cuatro meses siguientes (art. 35.1). No pueden pasar de 80 al año, y con una jornada anual menor el límite baja en proporción (art. 35.2). Quien trabaja a tiempo parcial no puede hacer horas extra, salvo para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes (arts. 12.4.c y 35.3).
Distribución irregular de la jornada
El convenio o un acuerdo con la representación de la plantilla puede repartir la jornada de forma irregular a lo largo del año. Sin pacto, la empresa puede distribuir así el 10 % de la jornada, avisando con 5 días de antelación del día y la hora de trabajo (art. 34.2). Si la hay, el documento informativo tiene que explicar el sistema, las horas y días en que se puede exigir trabajar y los preavisos (art. 3.2.g.5.º del RD 723/2026).
Vacaciones
Son al menos 30 días naturales al año, se fijan de común acuerdo según el convenio y no se pueden sustituir por dinero mientras dura el contrato (art. 38.1 y 38.2). Cada persona tiene que conocer sus fechas al menos dos meses antes de empezar a disfrutarlas (art. 38.3).
Qué poner en el apartado g)
El documento pide la duración y el horario de la jornada diaria, semanal y anual, si hay trabajo nocturno o a turnos, cómo se puede modificar la jornada, los acuerdos sobre horas extra y las vacaciones (art. 3.2.g). Varios puntos se pueden cumplir citando con precisión la ley o el convenio (art. 3.3). Un ejemplo:
«Jornada de 40 horas semanales, de lunes a viernes de 9:00 a 14:00 y de 16:00 a 19:00, con la jornada anual que fija el artículo [número] del [convenio]. No hay trabajo nocturno ni a turnos. Las horas extraordinarias se compensarán con descanso en los cuatro meses siguientes (art. 35.1 del Estatuto de los Trabajadores). Vacaciones: 30 días naturales al año, que se fijarán de común acuerdo y se conocerán con dos meses de antelación (art. 38).»
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Fuentes
- Estatuto de los Trabajadores, artículos 12, 34, 35, 37 y 38
- Real Decreto 723/2026, de 9 de septiembre (BOE-A-2026-19200), artículo 3.2.g) y 3.3
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