Plantilla en Word del documento informativo del RD 723/2026, gratis

Actualizado el . Revisado con los textos publicados en el BOE.

Una plantilla en Word (.docx) con los 17 apartados que exige el artículo 3.2 del Real Decreto 723/2026, qué poner en cada uno y el recibí para firmar. Sustituye los textos entre corchetes por los datos de tu caso, imprime dos ejemplares y entrega uno antes de que la persona empiece a trabajar.

Archivo .docx de unos 35 KB. Se abre con Word, LibreOffice, Pages o Google Docs.

Qué incluye la plantilla

  • El título y la referencia al artículo 3 del Real Decreto 723/2026.
  • Los 17 apartados, de la letra a) a la q), cada uno con su cita del artículo 3.2 y, entre corchetes, lo que debes escribir.
  • En los apartados que pueden no aplicarse (periodo de prueba, empresa de trabajo temporal, algoritmos y medidas LGTBI), el texto que puedes usar en ese caso.
  • El recibí con el lugar, la fecha y las firmas de la persona trabajadora y de la empresa.
  • Dos ejemplares: uno para la persona trabajadora y otro para que la empresa lo conserve firmado como prueba de la entrega.

Cómo rellenarla, paso a paso

  1. Descarga la plantilla y ábrela con tu programa de textos.
  2. Escribe los datos de la empresa y de la persona trabajadora arriba del todo.
  3. Sustituye cada texto entre corchetes por la información de tu caso. En varios apartados basta con citar la ley o el convenio colectivo (art. 3.3): lo explicamos en la guía.
  4. Haz los mismos cambios en el segundo ejemplar, el que se queda la empresa.
  5. Entrega un ejemplar antes de que la persona empiece a trabajar (art. 7.1) y guarda el otro con el recibí firmado.

¿No sabes qué poner en algún apartado? Mira el ejemplo de documento informativo rellenado, con los 17 apartados completos.

¿Plantilla en Word o generador online?

Los dos son gratis. La plantilla te deja escribirlo todo a tu manera. El generador te pregunta solo lo que depende de tu caso, propone los textos legales del resto y avisa si algo no cuadra, como un salario por debajo del mínimo o un periodo de prueba demasiado largo. Al terminar puedes descargar el resultado en PDF o también en Word, por si quieres retocarlo.

Casos con reglas propias

Fuentes

Esta página y la plantilla son informativas y no constituyen asesoramiento legal. Si tienes dudas sobre un caso concreto, consulta con una gestoría o con un abogado laboralista.